“法治大礼包”——抱团诉讼维权益，互谅互让化纠纷

“法治大礼包”北京西城法院新生代劳动纠纷案例

【资料图】

——抱团诉讼维权益，互谅互让化纠纷

会议现场 （武志俊/摄）

4月20日上午，北京西城法院召开《涉新生代劳动纠纷典型案例》新闻通报会，由北京西城法院民四庭庭长郭云燕通报六例典型案例。

法官郭云燕 （武志俊/摄）

抱团诉讼维权益，互谅互让化纠纷

三名年轻人自毕业后就职于北京某技术公司担任软件工程师。2020年以来公司以经营困难为由下调了绩效工资并且取消餐补。2021年3月5日，三人一同向公司发出了解除劳动合同通知书，解除理由为未足额支付工资。2021年4月25日，三人均以公司作为被申请人提起仲裁，要求公司支付餐补、绩效工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委出具裁决书后，公司不服诉至法院。法官通过前期沟通以及调解，三人均与公司达成和解。

关键词：调解

《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条规定“人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解”，第九十九条规定“调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定”。

北京西城法院“法卫红墙 责任担当”文化墙 （武志俊/摄）

司法的温暖：北京西城法院“立足岗位学雷锋 着眼群众做志愿 ”。

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法院干警与社区工作人员共同开展学雷锋活动 (潘歆宇/摄)

【责编：靳昕】